Как сохранить график 2/2 при замене напарника на работе: рекомендации работника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может отказаться от перевода на другую работу, если это не соответствует его квалификации или состоянию здоровья. Однако, работодатель может изменить график работы работника за исключением случаев, когда это невозможно по объективным причинам. Если работодатель объективно не может продолжать работу в графике 2/2 из-за болезни напарника, то он может перевести работника на другой график работы, включая 5/2. В данном случае, работник может поставить вопрос о выходе на работу в смену напарника и получении за нее оплаты, но окончательное решение принимает работодатель.

Для решения данного вопроса вам потребуется обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и определить, какие изменения могут быть внесены в график работы сотрудника. Кроме того, возможно, потребуется согласование соответствующих листов неявки, по которым может быть осуществлен перевод на другой график. Вам могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, график работы, листы неявки, письмо от работодателя с объяснением причин перевода на другой график. Рекомендуется также обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) Статья 5.27. Нарушение требований трудового законодательства

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) Статья 91. Права работника

Статья 93. Изменение условий труда и перевод на другую работу Статья 99. Оплата труда при изменении условий труда и при переводе на другую работу.