Как сохранить донорские дни: советы автора, прошедшего трудности

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае, когда в период отпуска работник совершает действия, связанные с донорством крови, эти дни также считаются отгулом и должны быть оплачены работодателем. Однако, если донорские дни выпали на выходные дни или праздники, то они не засчитываются в качестве отгула.

Следовательно, если у работницы забрали 9 донорских дней в связи с ее отпуском, но были выданы только 3 справки о донорстве, то, возможно, в оставшиеся дни было совершено донорство в выходные дни или на праздники. В этом случае оставшиеся дни донорства не могут быть засчитаны в качестве отгула.

Если же работница впоследствии предоставляет новое подтверждение о донорстве, которое подтверждает, что донорство происходило в рабочее время, то ей должны быть засчитаны донорские дни в качестве отгулов, согласно регламенту компании.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующая документация и информация:

1. Рабочая неделя и график работы работника.
2. Копия трудового договора или соглашения об оплате труда.
3. Справки о донорстве с указанием дат и времени сдачи крови.
4. Календарь праздников и выходных дней на период сдачи крови.

На основании этих документов можно проанализировать ситуацию и определить, были ли нарушены права работника в отношении оплаты труда. Если работодатель не выплатил за соответствующие донорские дни, то необходимо оспорить это решение и требовать выплаты за каждый отработанный день в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если есть подтверждения того, что дни выпали на выходные дни или праздники, то работодатель должен соответственно выплатить дополнительную оплату за работу в эти дни. В любом случае, для разрешения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Необходимо уточнить, в какой области права требуется ответ, так как данная ситуация может попадать под разные сферы законодательства, например, трудовое право, гражданское право или здравоохранение. Также нужно знать, какая организация была ответственна за выдачу справок о донорских днях. Если речь идет о трудовых отношениях, то следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления и временные границы оплачиваемых отпусков"
• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Система оплаты труда"
• Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок учета рабочего времени и отдыха"
• Статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовые книжки"
• Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет времени работы и времени отдыха работников"