Как сохранить целевое направление при смене работы в детском саду

Согласно законодательству Российской Федерации, вопрос о сохранении целевого направления при смене места работы решается на уровне договорных отношений между работником и организацией, предоставившей целевое обучение. Если в договоре предусмотрено, что целевое обучение должно быть использовано исключительно в организации, предоставившей его, то для работы в другом детском саду нужно будет заключить новый договор о целевом обучении с этим детским садом. Если в договоре не указаны такие ограничения, то целевое обучение можно использовать при работе в другой организации. Однако, стоит уточнить условия своего договора и получить консультацию юриста перед принятием каких-либо решений.

Для решения указанного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к тексту целевого договора, заключенного между Вами и организацией-спонсором, чтобы уточнить условия обучения и вопросы, связанные с его завершением. Возможно, что переход в другой детский сад может повлечь за собой изменение условий договора, что также необходимо уточнить в организации-спонсоре. Для заключения нового договора с другим детским садом может потребоваться согласие организации-спонсора, а также подтверждение Вашего статуса студента по целевому направлению, например, при участии в конкурсе на обучение. В целом, для получения конкретной юридической консультации по данному вопросу требуется ознакомление со всеми документами, связанными с Вашим обучением и трудовыми договорами, заключенными с детскими садами.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - возможность перевода работника на другую должность (в данном случае, из одного детского сада в другой).
2. Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок перевода работника на другую должность, в том числе по целевому направлению.
3. Положения об обучении за счет средств работодателя.