Как руководитель может распределять недостачу в магазине между кассирами и другими работниками?

Руководитель магазина не имеет права единолично распределять недостачу только на кассиров без проведения объективного расследования. Если предприятие имеет сводную таблицу контроля над расходованием материалов и товаров, то в этой таблице должна быть информация о перемещении товаров между работниками, а именно охранником, работником торгового зала, товароведом, администратором гастронома, кладовщиком и прочими сотрудниками магазина. Обязанности кассира заключаются в приеме денежных средств от клиентов и выдаче сдачи. Таким образом, ответственность за недостачу не может быть наложена только на кассиров без объективных доказательств. Если руководитель магазина намерен распределить недостачу среди конкретных кассиров, то имеет смысл обратиться в суд или к адвокату, чтобы выяснить свои права и принять соответствующие меры.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор между работником кассиром-продавцом и работодателем;

2) Устав организации (если есть), в котором должны быть прописаны полномочия и ответственность каждого работника;

3) Правила внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть определены требования к работникам магазина и их обязанности.

Если работодатель планирует провести ревизию и распределить недостачу только среди кассиров, то необходимо проверить, на каком основании он принял такое решение. Если недостача возникла не только на кассе, но и в других местах, не связанных с работниками кассы, то распределение ответственности только на них может быть несправедливым и нарушением трудового законодательства.

Кроме этого, смежники кассиров, такие как охранник, работник торгового зала, товаровед, администратор гастронома, кладовщик, также могут нести ответственность за недостачу в соответствии с их трудовыми обязанностями.

Таким образом, руководитель магазина может распределить ответственность за недостачу только на тех сотрудников, которые действительно являются причиной ее возникновения и несут ответственность за конкретный участок работы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 22, 81, 83, 184, 185);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27);
• Гражданский кодекс РФ (статья 1064).

По Трудовому кодексу РФ, работодатель не может распределять недостачу только на одну группу работников (в данном случае только на кассиров), без обоснованных доказательств. При этом, работодатель обязан соблюдать все трудовые права работников, включая право на защиту своих интересов.

Охранники, работники торгового зала, товаровед, администратор гастронома и кладовщик, также являются работниками магазина и могут быть ответственными за недостачу товаров. Если существует информация о том, что недостача была вызвана не только действиями кассиров, то работодатель должен провести ревизию и установить, кто именно ответствен за недостачу.

Если работодатель применит необоснованные меры к кассирам, то он может быть привлечен к ответственности по статьям Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Наконец, по Гражданскому кодексу РФ, каждый работник несет ответственность за исполнение своих трудовых обязанностей, включая ответственность за недостачу товаров. Однако, ответственность должна быть пропорциональна степени вины каждого работника, и работодатель обязан провести ревизию для установления причин и распределения ответственности.