Проблемы с оплатой товаров кассирами: ошибки и законность требований

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать оплату за ошибки, допущенные работником. Работник не может быть обязан оплачивать ошибки, за которые он несет ответственность только по своей должности.

Также, работодатель не имеет права удерживать документы работника в обмен на оплату каких-либо ошибок или просроченных платежей. Это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Если работодатель продолжает требовать оплату за ошибки, которые вы допустили на работе, и отказывается возвращать ваши документы, то вам следует обратиться за юридической консультацией или помощью к профсоюзу или органам трудового надзора.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы, в частности:

1. Трудовой договор;
2. Коллективный договор (если имеется);
3. Законодательство РФ в области трудовых отношений;
4. Кассовые документы, подтверждающие факт ошибочного пробития;
5. Документы, подтверждающие требование работодателя об оплате ошибочно пробитых товаров сотрудником;
6. Документы, подтверждающие увольнение сотрудника с работы.

Следует отметить, что работодатель не имеет права удерживать документы сотрудника в качестве залога или гарантии уплаты ошибочно пробитых товаров. Также в случае, если работник оплатит ошибочно пробитый товар, необходимо принимать во внимание соотношение суммы оплаты и размера зарплаты, которую работник получает за период работы на данном месте. Более подробную консультацию на данную тему можно получить у юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Статьи Закона о трудовых спорах, а именно: - Статья 4. Исполнение трудовых обязанностей работником; - Статья 81. Обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей; - Статья 124. Дисциплинарная ответственность работников.