Как рассчитать недостачу между работниками и избежать лишних расходов: советы от профессионала

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить убытки, причиненные работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей. Также, согласно статьям 1062 и 1063 Гражданского кодекса Российской Федерации, работодатель несет ответственность за убытки, причиненные третьим лицам в связи с деятельностью работника.

Относительно распределения недостачи между работниками, следует отметить, что коллективная материальная ответственность предполагает равномерное распределение убытков между работниками. Таким образом, работодатель не может взыскать с определенных работников выплату за недостачу.

Относительно документов, которые лучше не подписывать после проведения переучета, следует обращаться к юристу и внимательно ознакомиться с текстом документов перед их подписанием. В случае сомнений или неудовлетворительных условий, можно отказаться от подписания и обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному представителю.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

• Срочный договор между вами и компанией с коллективной материальной ответственностью;
• Листы учета товаров (остатки, приходы, расходы);
• Акты инвентаризации.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе удерживать сумму недостачи у работников, ответственных за эту недостачу. Однако, эту сумму нужно распределять поровну между всеми ответственными работниками, а не только между теми, кто остался на работе. Это могут подтвердить акты инвентаризации, в которых указаны причины и местонахождение недостающих товаров.

Чтобы избежать возможных проблем в будущем, советую не подписывать документы, которые могут зафиксировать вашу ответственность за недостачу, если вы не несете за нее полную ответственность (например, документы, в которых указывается количество недостающих товаров). Если вы не уверены в правильности распределения недостачи между работниками, то вам стоит обратиться за консультацией к юристу.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работников за недостачу товаров, материалов, денежных средств;
• Статья 127 Гражданского кодекса Российской Федерации - Коллективный договор;
• Статья 190 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение трудовых прав работников.

Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться со всеми подробностями дела.