Как решить вопрос совпадения отпусков и нахождения в положении: практические советы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник в отпуске по уходу за ребенком не может одновременно находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске. Однако, если работник ранее не успел воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, то он может перенести отпуск на следующий год. В данной ситуации следует обратиться к администрации школы с просьбой перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий год, чтобы не нарушать правила отпуска по БИР.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве с указанием даты начала работы; 2. Документы, подтверждающие факт беременности и его срок (например, справку от врача); 3. Трудовой договор и коллективный договор, если они имеются, с указанием правил отпусков и дополнительных льгот; 4. Листок временной нетрудоспособности (если была вынужденная нетрудоспособность до начала отпуска по БИР); 5. Расчет льгот и выплат по отпуску и БИР.

В результате анализа этих документов и правового регулирования отпусков по БИР и ежегодному оплачиваемому отпуску на работе, можно будет определить права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации и рекомендовать дальнейшие действия сторон.

Трудовой кодекс РФ: Статья 124. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска; Статья 128. Порядок и основания предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; Статья 264. Рабочее время и время отдыха; Статья 266. Оплата труда за время отпуска.