Как разделить отпуск правомерно и избежать совпадения отпусков в один период года?

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать график отпусков с учетом потребностей производства и предприятия, однако он должен учитывать желания и интересы работника. Разделение отпуска на части осуществляется с согласия работника, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором/локальными нормативными актами. Таким образом, работодатель не может требовать разделения отпуска против воли работника.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам. В частности, статья 124 Трудового кодекса РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику одним периодом не менее чем на 14 календарных дней, и что его продолжительность может быть увеличена в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором или договором труда.

В данном случае, если работодатель требует разделить отпуск на части, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора (если таковой имеется), и узнать, согласует ли работник такие условия. Если же согласия нет, работник может предложить альтернативный график отпуска, который будет соответствовать законодательству РФ и устраивать его. Например, можно предложить разделение отпуска на две части, которые не будут попадать в один и тот же период года, но при этом каждая часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Если работодатель настаивает на своих условиях, не согласуемых с законодательством, работник может обратиться в органы надзора, такие как инспекцию труда, или к юристу для защиты своих прав.

Статьями, которые могут быть применены для решения данного вопроса, являются:

• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление продолжительности оплачиваемого отпуска"
• Постановление Правительства Российской Федерации от 23.01.2002 № 52 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций" (в частности, пункты 7-9, которые регулируют порядок разделения ежегодного отпуска)