Как решить вопрос с увольнением с основной и совместительной работы, если есть два трудовых договора?

Если увольнение было произведено с основной должности, это не означает автоматического увольнения с дополнительной должности или должностей по совместительству. Для того, чтобы определить, произошло ли увольнение с дополнительной должности, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора по данной должности. Если дополнительная должность не была указана в трудовом договоре и/или не была урегулирована другим способом, то работник может продолжать работу на этой должности до ее отдельного увольнения или расторжения трудового договора по данной должности. Однако, в данной ситуации следует обратиться к работодателю и уточнить, было ли произведено увольнение с дополнительной должности. Если увольнение было произведено, то работник, скорее всего, должен будет выходить на работу только по основной должности. Если же увольнение не было произведено, то работник может продолжать работу по этой должности до обратного решения работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указывается все выполняемые работником должности в организации.

2. Приказ об увольнении с основной должности, в котором должна быть указана причина увольнения и дата его вступления в силу.

3. Регламент внутреннего трудового распорядка, где могут содержаться положения об увольнении с совместительства.

Если в трудовом договоре указано, что работник занимает несколько должностей, в том числе и по совместительству, то увольнение с основной должности автоматически не влечет за собой увольнение с других должностей, если это не указано в трудовом договоре или регламенте внутреннего трудового распорядка.

Поэтому, если увольнение работника было произведено только с основной должности, то он может продолжать работать на другой должности по совместительству, если это предусмотрено трудовым договором или внутренним трудовым распорядком организации.

Однако, если работник был уволен сразу с всех должностей по совместительству, то необходимо ознакомиться с условиями трудовых договоров, ведь если они были заключены бессрочно, то работник может продолжать трудовую деятельность на данной должности, пока действует договор. Если же условия договоров предусматривают срок их действия, то работник может продолжать работать на данной должности до их истечения.

В целом, для правильного решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, который поможет разобраться в сложившейся ситуации и даст соответствующие рекомендации.

ТК РФ, статья 80 "Совмещение профессий, должностей":

"1. Совмещение профессий, должностей не допускается, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации."

ТК РФ, статья 81 "Работа по совместительству":

"2. Работник, занятый на основной работе, имеет право на работу по совместительству, если это допускается законодательством Российской Федерации, и согласен на ее выполнение.

1. Работник, занятый на работе по совместительству, не вправе отказаться от выполнения обязанностей, связанных с основной работой, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем."

Таким образом, если работник был уволен с основной должности, в соответствии с законом ему необходимо разъяснить ситуацию по работе по совместительству и вывод из бессрочного трудового договора. Сотрудник не может продолжать работу по совместительству без согласия работодателя и необходимых договоренностей.