Работа на основной и совместительной работе с возможностью увеличения ставки до 1.5 в МБОУ СОШ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1212335
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДобрый день, Татьяна. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, совмещение работ возможно только при условии получения разрешения от основного работодателя. Поэтому, прежде чем начать работу на дополнительной по совместительству, необходимо уведомить об этом своего основного работодателя и получить его согласие. Кроме того, следует учитывать нормы трудового законодательства относительно суммирования рабочего времени и оплаты сверхурочных часов при таком варианте занятости. С уважением, юрист РФ.
Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:
- Трудовой договор между работником и МБОУ СОШ.
- Положение о порядке работы по совместительству в МБОУ СОШ.
- Трудовой договор между работником и другой организацией, на которую работник планирует устроиться по совместительству.
На основании этих документов юрист сможет проанализировать условия работы по основному месту и по совместительству, выяснить наличие запретов на такой вид деятельности и оценить разрешимость данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 74 Трудового кодекса РФ - совмещение профессий и должностей
Статья 77 Трудового кодекса РФ - ограничения на совмещение профессий и должностей
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы