Как уволиться без отработки 14 дней: права и возможности при прохождении магистратуры в МБОУ СОШ

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели об увольнении. Однако работник имеет право договориться с работодателем об освобождении от работы до истечения указанного срока. Если работник выразил желание уволиться без отработки 14-дневного срока, то решение о предоставлении ему соответствующего освобождения принимается исключительно работодателем. Если работодатель такому предложению не согласен, работник обязан отработать указанный срок.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении с работы без 14-дневной отработки, которое должно быть подписано работником и направлено работодателю.

2. Документы, подтверждающие факт прохождения учебы на очной форме магистратуры.

3. Трудовой договор с местом работы в МБОУ СОШ.

4. Коллективный договор, если есть.

5. Условия внутреннего трудового распорядка, выраженные в должностных инструкциях или трудовых документах, регламентирующих порядок увольнения работника.

Обращаю ваше внимание, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами предусмотрена процедура уведомления работодателя о намерении уволиться, с соблюдением четырнадцатидневного срока. Однако, при наличии серьезных причин, таких как необходимость прохождения учебы на очной форме магистратуры, в определенных случаях возможно увольнение без отработки 14 дней. Вам необходимо обратиться к юристу для конкретного рекомендации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 72-73)
• Приказ Минтруда РФ от 17.12.2001 № 76 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка" (если таковой установлен в МБОУ СОШ)