Как решить вопрос с работодателем о временном простое после отработанного месяца
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3934092
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославВаш случай может быть рассмотрен с юридической точки зрения. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть уведомлен о временном простое работодателем как в письменной, так и в устной форме. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе предложить работникам перечень мероприятий для сокращения численности персонала в связи с экономическими или организационными причинами. Если работник претендует на сохранение рабочего места и не согласен с предложенными мерами, он может подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить документы, подтверждающие факт проведения устного предупреждения о временном простое со стороны работодателя. Также могут потребоваться трудовой договор и другие документы, связанные с вашим трудоустройством.
Вы можете обратиться к следующим статьям закона для решения данной ситуации:
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Временное простоя или перевода работника на другую работу. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в случае временного простоя
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы