Как решить вопрос с долгом перед работодателем при увольнении

Добрый день! Если у вас заключен трудовой договор с работодателем и вы хотите уволиться, то вы можете подать заявление об увольнении в письменной форме в соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Однако, неисполнение вами обязанности по выплате долга за причиненный материальный вред может повлечь за собой удержание этой суммы из вашей заработной платы при выходе с работы. Работодатель имеет право взыскать эту сумму на законных основаниях и соблюдением процедуры, предусмотренной статьей 183 Трудового кодекса РФ. Если прошло полгода, и работодатель не взыскал с вас задолженность, то он может иметь сложности с взысканием этой суммы в будущем. Однако, данный вопрос требует юридической консультации и рассмотрения всех обстоятельств дела. Расчетные документы должны быть предоставлены вам при увольнении, согласно статьям 136, 139 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса вам понадобятся: 1) письменное заявление об увольнении; 2) трудовой договор; 3) документы подтверждающие факт причинения материального вреда и задолженности работодателю.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для решения данного вопроса: статья 80, статья 136, статья 139, статья 183.