Как решить вопрос с работодателем, поставившим смену во время учебных занятий?

В данной ситуации, если вы работаете неофициально, то взаимоотношения с работодателем могут регулироваться как трудовым договором (если он был заключен), так и Гражданским кодексом Российской Федерации. Необходимо обратить внимание на условия и сроки предоставления информации об отсутствии на работе. Если вы имеете возможность получить справку из колледжа, это может служить основанием для отсутствия на работе по уважительной причине. Однако, для окончательного решения этого вопроса, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться справка из колледжа, подтверждающая участие в учебных занятиях в указанное время. Также полезно будет иметь копию трудового договора (если он был заключен) или другие документы, свидетельствующие о вашем трудовом статусе.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: статья 74 Гражданского кодекса Российской Федерации (о воспитании, образовании и зачислении в образовательные учреждения) и статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации (о выполнении трудовых обязанностей).