Как решить вопрос рассадки на двух рабочих местах: советы для сотрудника и начальства

Рассадка работников на рабочие места в организации регламентируется законодательством Российской Федерации о труде, а также приказами и распоряжениями начальства. В случае выделения двух рабочих мест начальство вправе определять рассадку работников на указанных местах в соответствии с установленным порядком. Однако, в случае, если работнику предоставлены два рабочих места, то выбор места должен осуществляться в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в организации. В случае возникновения споров по данному вопросу возможно обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами организации, такими как положение о порядке рассадки сотрудников на рабочие места, графиком работы организации. Также следует проанализировать должностные инструкции, условия труда, квалификацию, организационную структуру организации и другие документы, определяющие порядок рассадки сотрудников. Если документы не регламентируют явно порядок рассадки, то может применяться разумное усмотрение организации. В случае, если вопрос о рассадке сотрудников не может быть решен, рекомендуется провести переговоры с начальством для достижения общей договоренности.

Для решения данного вопроса применимы статьи:

1) статья 30 Трудового кодекса РФ - о праве на выбор профессии, на работу и на защиту от безработицы;

2) статья 91 Трудового кодекса РФ - об условиях и порядке перевода работника на другую работу по инициативе работодателя;

3) статья 178 Трудового кодекса РФ - о праве работника на изменение условий труда в случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде.