Как решить вопрос отпуска: отказы по желаемым датам, подмены и продление

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Отпуск предоставляется по желанию работника, если это не противоречит производственным потребностям, определенным работодателем.

В вашем случае отсутствие графика отпусков не является причиной для отказа в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, работодатель имеет право перенести отпуск на более удобный для предприятия срок по производственной необходимости.

Если вы не согласны с новым сроком отпуска, вы можете написать заявление на отпуск в другой удобный для вас период, однако, работодатель вправе отказать вам в его предоставлении, если это может серьезно нарушить производственный процесс.

Поэтому, я рекомендую обратиться к администрации предприятия для обсуждения возможных вариантов решения вопроса. Возможно, вы сможете договориться о более удобном для обеих сторон времени отпуска или о наеме временной подмены для вашей работы.

Для решения данного спорного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации (далее – КТРФ);
2. Трудовой договор между работником и предприятием;
3. Заявление на отпуск.

В данной ситуации, согласно статьям 121 и 123 КТРФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, а также на право выбора времени начала и продолжительности отпуска.

Если на предприятии не установлен график отпусков, то работодатель обязан учитывать желание работника и предоставлять ему отпуск в выбранные им сроки, если это не противоречит производственной необходимости.

Однако, работодатель вправе изменять время отпуска по производственной необходимости, предварительно уведомив об этом работника не позднее чем за две недели до начала отпуска.

В случае принятия работодателем решения о переносе времени отпуска, работник имеет право перенести свое заявление на другую дату.

В данной ситуации, работнику необходимо обратиться к директору предприятия с просьбой перенести заявление на более удобную для него дату, если он не согласен с переносом, установленным работодателем.

Если директор предприятия все же отказывается предоставить отпуск работнику, несмотря на наличие у него права на оплачиваемый отпуск, то работник может обратиться с жалобой в соответствующие органы государственной власти или в трудовую инспекцию.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск". Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".