Как юридически решить вопрос по стажировке после обучения курсу интернет-маркетинга без привязки к датам?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2527882
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Для того чтобы ответить на данный вопрос, мне нужна дополнительная информация. В частности, важно установить, были ли условия предоставления стажировки прописаны в договоре на оказание образовательных услуг и что именно является причиной отказа в предоставлении стажировки. В зависимости от этих обстоятельств, возможно юридическое решение данного вопроса. Однако, необходимо иметь ввиду, что в случае решения спора с образовательной организацией в судебном порядке, может потребоваться несколько месяцев для решения данного вопроса, а также потребуются определенные расходы на оплату услуг юриста и судебного заседания.
Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:
- Договор об оказании услуг по обучению иностранному языку и словесной речи, если такой был заключен.
- Документы, подтверждающие оплату курса по интернет-маркетингу.
- Все рекламные материалы, брошюры и другие рекламные проспекты, в том числе содержащие информацию о стажировке, предусмотренной по окончании курса.
- Доказательства того, что вы завершили данный курс по интернет-маркетингу и предоставляли всю необходимую отчетную документацию.
На основании указанных документов можно обратиться к юристу для дальнейших консультаций и вопросов о возможности защиты своих прав и интересов в данной ситуации в рамках законодательства Российской Федерации. Если вы считаете, что вам были нарушены права, вы можете обратиться в суд и требовать компенсации убытков и возмещения причиненного вреда в соответствии с действующим законодательством.
Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи: 781, 782, 783, 784. Также, возможно, могут быть применимы нормы договора, заключенного на приобретение курса по интернет-маркетингу.
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы