Как решить вопрос: начало отпуска согласно заявлению или графику? Практические советы

Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику не ранее чем через двухнедельный период работы, если иное не установлено законодательством РФ или коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. Если у работника есть право на отпуск в соответствии с графиком или приказом работодателя, то работодатель должен предоставить отпуск в установленные сроки, а иное определение времени начала отпуска может быть осуществлено только с согласия работника. Если работник написал заявление с просьбой начать отпуск с конкретного дня, то работодатель должен принять решение о предоставлении отпуска с учетом этой просьбы и согласования с работником. Если приказ о предоставлении отпуска уже подписан, то работодатель должен проинформировать работника о решении и принятых датах отпуска, и при ответственном отношении к отношениям с работником, вопросы и недопонимания могут быть урегулированы в процессе дополнительного обсуждения между сторонами.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ законодательства, в том числе Трудового кодекса РФ, Положения о трудовом отпуске работников организаций и иных нормативных актов.

Для того, чтобы ответить на вопрос, что делать, необходимо ознакомиться с условиями коллективного договора или трудового договора, если таковые имеются, и проверить правомерность заявления работника.

В случае, если работник имеет право на предоставление отпуска в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора, а работодатель не может выполнить свои обязательства в срок, желательно написать отказ в удовлетворении заявления на отпуск с указанием причин или допустить ее выход на отпуск основании ее заявления, с соблюдением условия выдачи ей отпуска с первого числа июня, если это разрешено законодательством и трудовым договором.

При рассмотрении данного вопроса, важно также учитывать факторы, связанные с возможными последствиями для работника и работодателя в случае невыполнения или нарушения условий трудового договора или законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваться следующими:

• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск за прошлый год";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Перенос отпуска";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Изменение периода отпуска";
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Выдача отпуска";
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска";
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Порядок выдачи, переноса и отзыва отпуска";
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника".

Для полного ответа на вопрос необходимо провести более детальный анализ исходя из обстоятельств конкретной ситуации и документов, предоставленных работником.