Как решить сложные вопросы трудоустройства: увольнение, декрет, перерыв и бонусы

В соответствии с Законом РФ "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению граждан, уволенных с работы по сокращению численности или штата работников" заработок гражданина учитывается при расчете пособия по безработице, если он уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ (из-за сокращения численности или штата работников) и имел стаж работы не менее 6 месяцев непосредственно перед увольнением.

При переходе на новое место работы необходимо учитывать стаж работы на предыдущем месте работы и связанные с ним выплаты, в том числе заработную плату. Для расчета пособия по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" учитывается средний заработок гражданина за последние 12 календарных месяцев, в том числе полученный на предыдущем месте работы. Однако, если на новом месте работы гражданин не отработал два года, то стаж на предыдущем месте работы и заработок могут повысить размер пособия только в рамках расчетов других социальных выплат.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, где будут отражены все данные о предыдущей работе, включая даты приема и увольнения, должность, зарплату и другие важные сведения;

2. Документы на новое место работы (договор о найме, приказ о приеме на работу), где будут указаны все условия трудоустройства, включая зарплату;

3. Документы, подтверждающие факт ухода в декретный отпуск (заявление на уход, свидетельство о рождении ребенка и прочее).

Исходя из этих документов, работодатель сможет рассчитать и учесть вашу зарплату за прошлую работу при рассмотрении вопроса об оплате декретного отпуска. Однако стоит уточнить, что согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, для получения декретных выплат необходимо отработать не менее 6 месяцев у текущего работодателя.

Для решения данного вопроса применимы статьи 92, 93 Трудового Кодекса Российской Федерации.