Опыт работы в одной организации: почти 3 года, перерыв на работу в другой компании и декрет. Вопросы по учету декретного опыта и месяцу увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина, работавшая на предприятии до выхода в декретный отпуск, имеет право на получение декретных выплат. Декретные выплаты включают в себя ежемесячное пособие на период декретного отпуска и дополнительную выплату в размере двухнедельного заработка (ст. 255 ТК РФ).

В Вашем случае, поскольку Вы проработали в одной организации почти три года, имеете право на получение декретных выплат за этот период. Отработанный месяц в другой организации не является препятствием для получения декретных выплат за предыдущие годы работы в данной организации.

Таким образом, Вы можете обратиться к работодателю с требованием о выплате декретных выплат за весь период работы в организации, включая время до Вашего увольнения и период декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку соответствующего образца.
2. Копию приказов о приеме на работу и увольнении из обеих организаций.
3. Копию приказа о направлении в отпуск по беременности и родам.
4. Копию родового сертификата (если имеется).

На основании этих документов работодатель сможет определить право работницы на декретные выплаты и подготовить необходимые расчеты. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если работник отработал не менее 6 месяцев на последнем месте работы, то он имеет право на декретные выплаты. При этом, если работник входил в состав сотрудников организации до ухода в отпуск по беременности и родам, то он имеет право на выплаты как за прошлое, так и за настоящее время работы в организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256 - «Сохранение периода работы при переходе к другому работодателю»
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению отдельных категорий граждан», статьи 6 и 7 - «Права на получение социальных выплат гражданам, занятым на территории Российской Федерации», включая право на декретные выплаты.

На основании данных статей мы можем сделать вывод, что наличие перерывов в работе не должно повлиять на право на декретные выплаты при последующем рождении ребенка, если такой гражданин отработал не менее 6 месяцев в организации в течение 2 лет до начала отпуска по беременности и родам. Если сравнить общий стаж работы, состоящий из двух периодов работы в предприятии, и он составляет более 3 лет, то в том числе и за прошлые периоды гражданин имеет право на декретные выплаты.