Как решить ситуацию: заявление на увольнение не подписано из-за инвентаризации

Ситуация, описанная в Вашем сообщении, требует тщательного изучения Вашего трудового договора, внутренних правил компании и законодательства РФ. Если у Вас есть подтверждение того, что Вы выполнили инвентаризацию в соответствии с законодательством и внутренними правилами компании, Вам следует обратиться к руководству компании и требовать выдачи расчетного счета за отработанные дни в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством РФ. Если компания отказывается выплатить Вам зарплату, Вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности. Также стоит обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить детальную информацию о ваших правах и возможных путях решения данной ситуации.

Для решения данной ситуации, вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве. Он сможет оценить ситуацию и проконсультировать вас по дальнейшим действиям.

Ваша задача - обеспечить доказательства факта отработанного вами времени, чтобы иметь основание для требования выплаты зарплаты. Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию подписанного вами заявления об увольнении.
2. Копию трудовой книжки и договора.
3. Документацию, подтверждающую факт отработанного вами времени в дни, за которые вам не выплачена зарплата. Это может быть контрольно-кассовая машина, документы о фактически выполненной работе, взятки и т.д. Вам стоит собрать все доказательства своих расходов на работе.

Затем вы можете обратиться в службу по трудовым спорам или попросить своего адвоката представить интересы вас на свиданиях с работодателем.

Необходимо заметить, что для того чтобы выступать за интересы вас, вам необходимо быть грамотным и понимать принципы законодательства в РФ. Если у вас нет необходимой квалификации, лучше обратиться к специалисту, который сможет помочь в решении вашей проблемы.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 66 Трудового кодекса РФ - право работника на оплату труда за отработанный период
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - право работника на получение трудовой книжки в момент увольнения
• Статья 179 Гражданского кодекса РФ - право на возмещение ущерба, причиненного действиями или бездействием другого лица
• Статья 123 Гражданского процессуального кодекса РФ - возможность обратиться в суд для защиты своих прав и интересов в случае нарушения их другими лицами.