Увольнение подписано несовершеннолетним сотрудником: вопросы ответственности и наказания

Подделка подписи является уголовным преступлением в соответствии с статьей 170 Уголовного кодекса РФ. Наказание за такой преступный поступок может быть вплоть до шести лет лишения свободы в случае, если это было сделано с целью получения выгоды или причинения ущерба. Кроме того, также возможно возбуждение дисциплинарного дела по отношению к данному сотруднику, что может привести к его увольнению с места работы.

Для решения вопроса Вам необходимо обратиться в компетентные юридические органы. Иначе говоря, Вам следует обратиться в полицию или в прокуратуру, где можно будет подать заявление о мошенничестве, подделке документов и злоупотреблении должностными полномочиями.

Сотрудник, который подписал приказ на увольнение, нарушил закон Российской Федерации. Если доказательства наличия преступления будут установлены следствием, ему может грозить уголовная ответственность согласно ст. 292 УК РФ "Подделка документов, государственных наград, штампов, печатей и бланков". В этом случае, виновнику придется отвечать перед законом и осуществлять выплату возмещения ущерба, нанесенного пострадавшему.

Статья 327 УК РФ "Подделка документов".