Как решить ситуацию с возможным увольнением: советы и рекомендации

Ответ с юридической точки зрения: Если вы написали заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию, то ваш начальник имеет право уволить вас по этой причине без наличия дисциплинарного взыскания или увольнения по статье. Если вы не хотите увольнения по собственному желанию, вы можете отозвать заявление. Однако, если ваша деятельность в организации не соответствует требованиям, начальник может принять решение о вашем увольнении по статье. В случае с больничным листом, работодатель не имеет права уволить сотрудника до истечения срока его действия. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Заявление об уходе со службы по собственному желанию.

2. Заключение врача о состоянии здоровья.

3. Трудовой договор со штатной расстановкой и указание должности.

4. Трудовая книжка с записью о прохождении медицинского осмотра и оформлении больничного.

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, если начальник намеревается уволить сотрудника по статье.

Рекомендуется обратиться за юридической консультацией в специализированную фирму или к адвокату для подробной оценки ситуации и дальнейшего совета по действиям.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств дела, в том числе от содержания заявления на увольнение и обстоятельств прогулов. В общем случае, увольнение по собственному желанию работника может быть осуществлено в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если работник допустил нарушения трудовой дисциплины, включая прогулы, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение по статье 81 ТК РФ. При этом, работодатель должен соблюдать процедуру увольнения по данной статье, включая проведение внутрифирменного расследования обстоятельств нарушения и принятие решения о наложении мер дисциплинарного воздействия. Окончательное решение по вопросу увольнения принимается работодателем на основании результатов расследования. В случае если работник находится на больничном листе, его увольнение может быть произведено только с его согласия или в случае прекращения деятельности организации.