Как решить проблемы в школе: ноутбук без необходимых программ, отсутствие маркерных досок и мебели, советы для учителя

Правомерность таких действий работодателя зависит от договоренностей, которые были оговорены при заключении трудового договора. Если в трудовом договоре было указано, что обучающий материал должен быть предоставлен работодателем, то работодатель не имеет права требовать от работника приобретения компьютерного и иного оборудования за свой счет. То же самое относится и к расходным материалам для маркерной доски. Если же таких договоренностей не было, то работодатель имеет право требовать от работника определенных расходов на обеспечение работы. Работник, в этом случае, имеет право потребовать соответствующего возмещения расходов у работодателя. Таким образом, ситуация требует дополнительных сведений, поскольку ответ зависит от условий трудового договора. Рекомендуется обратиться к юристу для дополнительной консультации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между учителем и школой, в котором будет указана информация о предоставлении нового ноутбука для работы учителем. 2. Устав школы, который определяет полномочия учителя и обязанности администрации школы. 3. Правила внутреннего трудового распорядка школы, в которых может быть указано о ежегодной выдаче материальных средств для выполнения должностных обязанностей работников. 4. Приказ администрации школы о выдаче ноутбука и о содержании материальных средств, которые необходимы для осуществления должностных обязанностей учителя. 5. Письменные требования администрации школы о покупке расходных материалов (маркеров). 6. Положения о содержании кабинетов (мебели) в школе.

Если Вы считаете, что руководство школы нарушило Ваши права, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения или в суд, предоставив вышеуказанные документы. Однако, рекомендуется сначала попытаться решить вопрос с администрацией школы путём конструктивного общения и выработки совместного решения.

Закон "Об образовании" от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ: - статья 21 "Права и обязанности педагогических работников" - статья 23 "Права учащихся" - статья 29 "Оснащение образовательного процесса оборудованием и материально-техническими средствами" - статья 37 "Расходы на образование".

Также могут быть применимы законы "О защите прав потребителей", "Трудовой кодекс Российской Федерации", "Гражданский кодекс Российской Федерации". В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству школы и согласовать вопросы оснащения учебного процесса и оплаты расходов. Если они не готовы изменить свои принятые решения в пользу учителя, то можно обратиться в профсоюз, организацию, защищающую права работников или к юристу.