Как решить проблемы с трудоустройством и документами: отказались от работы, нет диплома и не отдают трудовую?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении работника, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день увольнения или на следующий день после увольнения. Если работник не получил трудовую книжку, ему следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Что касается проверки диплома, то работодатель имеет право проверять правильность оформления предоставленных документов в течение 3 лет со дня увольнения работника. Если будут выявлены нарушения, работодатель имеет право обратиться в соответствующие органы для принятия мер.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуется предоставление следующих документов:

1. Свидетельство о рождении или паспорт, подтверждающий личность;
2. Трудовую книжку, если она была выдана;
3. Диплом (или документ об образовании), если он был запрашиваем при трудоустройстве.

Если работодатель потребовал предоставить диплом, возможно, они намерены проверить его на предмет соответствия заявленной квалификации работника. Однако, в случае увольнения по собственному желанию и несвоевременного предоставления документов, работодатель может не проводить дополнительные проверки, так как вы уже вышли из компании. В любом случае, рекомендую связаться с работодателем и уточнить, какие документы необходимо предоставить, чтобы решить данный вопрос.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Условия трудового договора.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: Запись в трудовой книжке о профессии, должности, периоде работы и других условиях труда.

Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации: Обязанности работника при заключении трудового договора.

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации: Ответственность сторон трудовых отношений за нарушение трудового законодательства.

Статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации: Сроки и порядок предъявления требований.