Как решить проблемы с трудоустройством, документами и гражданством в России

Для того, чтобы работать в Российской Федерации, необходимо иметь соответствующую разрешительную документацию и заключить трудовой договор с работодателем. Незаключение трудового договора может рассматриваться как нарушение законодательства о трудовых отношениях. Однако, в данном случае необходимо уточнить обстоятельства: были ли соблюдены требования законодательства об иммиграции и трудоустройстве и была ли фиксирована цель визита. Отсутствие трудового договора может повлиять на возможность продления временного пребывания в Российской Федерации и/или получение гражданства. Что касается потери свидетельства о рождении, рекомендуется восстановить его в установленном порядке как можно быстрее.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Паспорт гражданина иностранного государства с действительной визой.

2. Документы, подтверждающие цель поездки в Россию и намерения иностранного гражданина оставаться в России в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Документы, подтверждающие право на работу в России, такие как разрешение на работу или визу для работы.

4. Если необходимо подавать документы на квоту, требуется свидетельство о рождении и/или другие необходимые документы для подтверждения права на работу.

5. Другие необходимые документы, в зависимости от конкретной ситуации.

Отсутствие трудового договора не является серьезным нарушением, однако может повлиять на процесс получения гражданства. Все вопросы, касающиеся иммиграционной политики и попытки остаться в России для работы, решаются с учетом текущего законодательства Российской Федерации, которое содержит определенные требования к иностранным гражданам. Следует обратиться к специалисту по иммиграционным вопросам, который поможет провести оценку ситуации и определить перспективы в данной ситуации.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае:
- Статья 13.1 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации - Статья 165 Гражданского кодекса Российской Федерации - Положения о квотировании на трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации.