Как решить проблемы с работодателем при получении повестки на призыв: советы и рекомендации для официальных работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3869110
Ответы юристов (2)
68 Федерального закона № 53-ФЗ. 246 Трудового кодекса Российской Федерации. 247 Трудового кодекса Российской Федерации
При получении повестки 'Призыва по мобилизации' в военкомате, вам следует ознакомиться с ней внимательно и принять необходимые меры. Если в повестке указано, что вы должны отсутствовать на работе в течение 10 дней, как при мобилизации на работе, вам следует уведомить своего работодателя о данной ситуации. Напишите заявление, в котором укажите, что вы получили повестку на мобилизацию и что вам необходимо отсутствовать на работе в указанный период.
Для решения этой ситуации вам понадобятся следующие документы:
- Повестка 'Призыва по мобилизации'
- Заявление на имя работодателя о необходимости отсутствия на работе в указанный период
- Свидетельство о постановке на воинский учет
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы