Как решить проблемы при трудоустройстве: отсутствие договора, требования начальства и другие нюансы

Если у вас нет подписанного трудового договора, то вы не являетесь официальным работником и не обязаны выполнять требования начальства. Вам следует обратиться в органы государственного контроля (например, трудовую инспекцию) для защиты своих прав. В случае увольнения вас без заключения с вами трудового договора вы также можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои права на получение трудовой книжки и компенсацию за фактически отработанное время.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться с претензией к работодателю о предоставлении трудового договора и копии его записи в трудовой книжке, а также копии остальных документов, которые были предоставлены при трудоустройстве. Если работодатель не предоставляет вам трудовой договор, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав. Если у вас есть доказательства факта работы на данном месте, вы можете использовать их в своих исках и заявлениях.

Такой ситуации может быть применим закон "О трудовых книжках работников" (статья 67 Трудового кодекса РФ), а также статья 193 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Если работодатель не заключил с вами трудовой договор в письменной форме, вы можете обратиться в трудовую инспекцию за помощью в данной ситуации.