5 проблем на работе, которые стоит знать: отсутствие акта приема, неразбериха с катриджами и другие

Здравствуйте. Если катриджи на МФУ числятся на вас, то работодатель имеет право удерживать из вашей заработной платы стоимость этих катриджей, если данный удержание предусмотрено договором трудовым или коллективным договором. Если акта приема на работу у вас нет, но при этом вы работали на данном месте, то вы имеете право на запись в трудовой книжке. Если записи в трудовой книжке нет, но вы имеете документы (например, копию трудового договора), подтверждающие факт работы, то вы можете обратиться в суд с требованием оформления записи в трудовой книжке. Срочный трудовой договор также должен быть оформлен в письменной форме, подписан обеими сторонами и с двух сторон должен быть его экземпляр. Если такой договор был заключен, то вы можете требовать его оформления и в трудовой книжке. Если вы написали заявление об увольнении и с момента его написания прошло достаточно времени, но вы не были уволены или не получили от работодателя ответа на свое заявление, то вы можете обратиться в суд с требованием оформления вашего увольнения. По поводу возможности устройства на новую работу с вашей трудовой книжкой необходимо уточнить особенности работы, к которой вы претендуете, и наличие требований к трудовой книжке со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный на срок.
2. Записи в трудовой книжке, если они имеются.
3. Копия заявления об увольнении, которое было написано.
4. Письменный запрос работника к работодателю о предоставлении акта приема-передачи материальных ценностей, в том числе катриджей на МФУ.
5. Любые другие документы и материалы, которые могут помочь в решении вопроса.

После получения необходимых документов и информации, следует обратиться к юристу для консультации и помощи в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на свободу выбора места работы и профессии, этот правовой принцип закреплен в статье 37. Если у Вас есть сомнения по поводу наличия акта приема, трудовой книжки и других документов, связанных с трудовыми отношениями, Вы можете обратиться в органы, занимающиеся защитой прав работников, в частности, в территориальные отделы Роструда (Федеральной службы по труду и занятости РФ) или в жалобную книгу трудового коллектива. Для получения консультации или помощи в данном вопросе, Вы можете обратиться к адвокату или профессиональному юристу.

Статьи закона, применимые в данном случае, могут включать следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 76, 81, 83, 84, 85, 108)
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 450, 451, 452, 1095)
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 25, 29)
• Федеральный закон "О защите персональных данных" (статьи 4, 6, 22)
• Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 158, 159) - при наличии обстоятельств, свидетельствующих о совершении преступления.

Здесь следует отметить, что конкретные статьи закона, применимые в данном случае, могут зависеть от ряда факторов, таких как конкретные обстоятельства увольнения, правомерность действий работодателя и наличие доказательств. Поэтому для точного ответа на данный вопрос необходимо провести более подробный анализ ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77. Права и обязанности работника Статья 81. Увольнение по собственному желанию Статья 83. Заключение трудового договора и его регистрация Статья 190. Документирование трудовых отношений Статья 192. Трудовая книжка и ее ведение