Как решить проблемы на работе: персонал, доплаты, заменяемость, законный отказ и увольнение

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ограничение рабочего времени. Если работник считает, что работает за двоих и справиться с объемом работы становится невозможно, он имеет право обратиться к работодателю с просьбой о перераспределении объемов работ или предоставлении дополнительного кадра. Если работник не получает необходимую поддержку от работодателя, он может обратиться в соответствующие органы, чтобы защитить свои права. Отказ от выполнения дополнительной работы может привести к дисциплинарному взысканию по инициативе работодателя. Однако, если выполнение дополнительной работы представляет угрозу для здоровья работника либо негативно сказывается на качестве выполняемой работы, работник имеет право отказаться от такой работы без каких-либо последствий.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия работы, заработная плата и порядок увольнения;

2. Коллективный договор организации, если он у Вас имеется, в котором могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за возложенные на работника обязанности;

3. Трудовой кодекс РФ, в котором указаны права и обязанности работников и работодателей, а также порядок изменения условий труда.

Если Вы считаете, что Вам необходима дополнительная оплата за работу за двоих, то можете обратиться к начальству официальным письмом, в котором указать свое требование и ссылаясь на соответствующие нормативные акты.

В случае если работодатель не согласен выплачивать дополнительную оплату и Вы решаете отказаться от дополнительной работы, необходимо учесть, что это может быть воспринято как отказ от исполнения трудовых обязанностей и привести к увольнению. Поэтому рекомендуется обратиться к адвокату или профсоюзу для получения консультации и дополнительной защиты.

Требования работодателя к сотруднику обычно регулируются трудовым договором и коллективным договором. Однако, в данной ситуации возможно применение следующих статей Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 17. Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях - Статья 20. Работник имеет право на предоставление работы, соответствующей его квалификации и возможностям - Статья 74. Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной его трудовым договором, является основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания. Примечание: В данной ситуации необходимо уточнить условия трудового договора между работником и работодателем, а также при наличии коллективного договора, узнать указания, которые он содержит в отношении дополнительных работ.