Увольнение женщин из гражданской работы, гражданский персонал воинской части и призыв на военную службу по контракту: процедуры и особенности

Согласно действующему законодательству РФ, увольнение сотрудника-женщины с гражданской работы, находящегося на территории воинской части, возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. При призыве на военную службу по контракту увольнение сотрудника возможно по его индивидуальному заявлению или по инициативе работодателя (военной части) в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. При увольнении работник должен получить все социальные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ и коллективным договором воинской части.

В данном случае, увольнение сотрудника - женщины с гражданской работы (гражданского персонала воинской части), при призыве на военную службу по контракту, должно происходить в соответствии с законодательством Российской Федерации и документами, устанавливающими порядок увольнения и призыва на военную службу на контрактной основе.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя: - Заявление сотрудницы о желании уволиться с гражданской работы воинской части; - Копию договора на военную службу с контрактником; - Рекомендации на увольнение, выданные офицерами, начальником, командиром подразделения или вышестоящего управления; - Распоряжение руководства воинской части об увольнении сотрудницы.

Однако, необходимые документы могут различаться в зависимости от конкретной воинской части и ее правил. В связи с этим, необходимо обратиться за конкретными документами к соответствующим должностным лицам управления воинской части или уточнить процедуру увольнения у юридических консультантов или адвокатов в данной области права военного управления.

Статья 59 Трудового кодекса РФ (основания и порядок прекращения трудового договора и контракта), статья 70 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работодателя) и статья 190 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации). Кроме того, необходимо учитывать действующее законодательство РФ об обороне и военной службе, а также локальные нормативные акты организации.