Как решить проблему закрытого детского сада из-за ремонта кровли: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получать заработную плату в случае временного простоя, не по его вине вынужденного прекратить работу (ст. 119 ТК РФ). В то же время, если работник отказывается предоставить работодателю письменное заявление о своем желании перейти на вынужденный отпуск без сохранения заработной платы, работодатель обязан выплачивать ему две трети его среднего заработка (ст. 125 ТК РФ). В данной ситуации, если у вас нет желания пойти в отпуск без сохранения заработной платы, я рекомендую написать заявление об этом и потребовать выплаты по закону (две трети среднего заработка на время вынужденного простоя) до момента возобновления работы в детском саду.

Для решения данного вопроса, первоначально необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если таковой имеется, которые регулируют отношения между работником и работодателем.

В данной конкретной ситуации, работники имеют право на оплату вынужденного простоя или на выплату среднего заработка в размере не менее 2/3 от средней заработной платы за время такого простоя в соответствии с положениями статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также следует обратить внимание на общие правила и порядок выплаты заработной платы, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации, работники могут обратиться к своему работодателю с просьбой выплатить определенную сумму в качестве компенсации за вынужденный простой или работники могут обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к юристам, занимающимся трудовым правом, которые смогут оказать профессиональную помощь на данном этапе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 112 Трудового кодекса РФ - "Вынужденный простой работника".

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Выплата за время вынужденного простоя работника".

3. Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Обязательства работодателя в связи с вынужденным простоем работника".