Как решить проблему задолженности за зарплату: советы для сотрудника и предприятия

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, а задержки в выплате могут быть признаны нарушением трудовых прав работника. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату в течение длительного времени, работник имеет право на увольнение по собственному желанию по основанию задолженности по заработной плате.

Если при увольнении работодатель не выплачивает задолженность по заработной плате, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В данном случае необходимо будет собрать доказательства нарушения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы (например, трудовые договора, начисления заработной платы и т.д.).

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор; - Расчетный лист за период, за который работник не получил зарплату; - Акт сверки по заработной плате (если был составлен); - Жалоба в налоговую инспекцию в случае, если работодатель не выплачивает зарплаты; - Обращение в суд на взыскание задолженной зарплаты.

В случае, если работник не получает зарплату, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и составления претензии. Важно также собрать все письменные доказательства невыплаты зарплаты, чтобы представить их в качестве доказательств в суде.

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы".
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление выплаты заработной платы".
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии выплаты заработной платы".
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат при увольнении работника".
• Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение выплаты заработной платы".