Как решить проблему задолженности перед директором предприятия: советы и рекомендации

Добрый день. Согласно статье 134 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право получить трудовую книжку при увольнении не позднее трех дней со дня подачи им соответствующего заявления. Таким образом, директор нарушает трудовое законодательство, задерживая выдачу трудовой книжки.

Ситуация с долгом перед директором является гражданско-правовым делом, и для решения необходимо обращаться в суд. Однако, учитывая текущую ситуацию с начислением заработной платы, возможно, будет рациональным решением составить с директором дополнительное соглашение о рассрочке или пересмотреть условия рассрочки, чтобы уменьшить ежемесячные выплаты.

Несоблюдение директором обязательств по выплате заработной платы может являться основанием для привлечения его к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Необходимо обратиться к компетентным органам для защиты своих прав и интересов в этом вопросе.

Кроме того, в случае угроз со стороны директора, можно обратиться в полицию для защиты своих прав и безопасности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к судебным органам и подать исковое заявление. Документы, которые могут потребоваться в данном случае, включают в себя: - Расписку, оформленную между физическими лицами с конкретной датой погашения; - Документы, подтверждающие задержки выплат окладов и авансов; - Трудовую книжку или документы, подтверждающие увольнение с предыдущего места работы; - Другие документы, которые могут подтвердить наличие долга перед директором предприятия и нарушениями со стороны работодателя.

Необходимо обратить внимание на то, что угрозы со стороны директора могут составлять преступление, и в этом случае следует обратиться в правоохранительные органы. Перед подачей искового заявления также рекомендуется проконсультироваться с юристом.

Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность должника по денежным обязательствам;

Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на выдачу трудовой книжки;

Статья 236 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение прав работника на выдачу трудовой книжки;

Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок выплаты заработной платы.