Как решить проблему задолженности по зарплате: опыт работника, жалоба в инспекцию и дальнейшие действия

Стоит обратиться в суд или арбитражный суд для оспаривания неуплаченной зарплаты и возможного взыскания задолженности. Также можно обратиться к юридической консультации и получить рекомендации и помощь в решении данной ситуации. Не рекомендуется самостоятельно вынуждать исполнение долга, так как это может привести к проблемам с законом.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы в размере 81000 руб. При подаче иска в суд необходимо предоставить доказательства того, что ранее была работа на данной организации (например, трудовую книжку или договор о найме), а также доказательства неуплаты зарплаты, например, письменные претензии к работодателю.

Также для ускорения процедуры рекомендуется обратиться в соответствующие инстанции, отвечающие за защиту прав работников, например, в Роструд или в прокуратуру.

Необходимо иметь в виду, что судебный процесс может занять продолжительное время, поэтому возможно потребуется проявить терпение и выдержку. В любом случае, обращение к опытному юристу может значительно облегчить процесс защиты своих прав и интересов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Смета расходов на оплату труда работников" - регулирует правила формирования сметы расходов на оплату труда работников, а также наличие документального подтверждения выплаты зарплаты.

Статья 142 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы" - устанавливает сроки выплаты заработной платы работникам.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка уплаты заработной платы" - предусматривает ответственность организации за нарушения установленного порядка выплаты зарплаты.

Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" - может быть применена в случае, если имеются доказательства умышленной задержки выплаты зарплаты с целью получения выгоды.