Как оптимизировать работу врача: ведение приема беременных на двух участках и выполнение обязанностей без переработки

Данная ситуация может быть решена путем организации труда врача-акушера-гинеколога и привлечения дополнительного медицинского персонала. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять достаточное количество медицинских работников для обеспечения качественного и своевременного медицинского обслуживания пациентов. Также возможно обратиться в органы медицинского надзора или в соответствующие ассоциации для решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, если вы работаете по найму.
2. Лицензия на медицинскую деятельность, если вы работаете самостоятельно.
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие вашу профессиональную деятельность, включая законы, постановления и наказы Минздрава России, приказы и рекомендации Роспотребнадзора и др.
4. Медицинская документация, включая истории беременности и родов, анализы, планы патронажа и т.д.

С учетом того, что вы не успеваете выполнять все необходимые процедуры, вам может понадобиться получение дополнительного медицинского персонала или внедрение специального программного обеспечения для автоматизации процессов работы. В любом случае, вам следует обратиться к руководству организации или профильным ведомствам за консультацией и решить вопрос совместно с ними.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, который устанавливает условия работы на ставку, размер оплаты труда, длительность рабочего дня и недели, а также обязанности и права работника и работодателя.
2. Договор оказания медицинских услуг с территориальным фондом обязательного медицинского страхования, который определяет порядок и условия оплаты медицинских услуг, предоставляемых беременным.
3. Расписание приема беременных, в котором должны быть отражены часы работы и порядок приема пациентов.
4. Учебный план, если вы являетесь медицинским работником, на которого возложены обязанности по проведению патронажа и сдаче анализов беременным.
5. Образцы отчетов, которые должны представляться работодателю, территориальному фонду обязательного медицинского страхования или другим органам при наличии таких требований в законодательстве.

Возможно, потребуются и другие документы в зависимости от конкретной ситуации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет подробно рассмотреть вашу ситуацию и помочь в составлении необходимых документов.

Конкретных статей законодательства, связанных со ситуацией, описанной в вопросе, нет.

Однако, для решения этого вопроса можно обратиться к Гражданскому Кодексу РФ, Государственным стандартам медицинской помощи, Трудовому Кодексу РФ, закону "О здравоохранении", наказанию за нарушения правил медицинской этики и прочим, связанным с работой в медицине.

Поэтому, для определения действующих статей закона, необходимо получить более подробную информацию о ситуации, возникшей в конкретный момент времени.

Законодательство РФ, регулирующее данную ситуацию:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 68, 72, 73) - регулирует вопросы организации и оплаты труда медицинских работников, установление норм труда и порядка выплаты дополнительных выплат за сверхурочную работу;

• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28) - устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе в части организации и проведения патронажа, ведения учета родившихся и госпитализированных пациентов;

• Закон РФ "Об охране здоровья граждан" (статья 26) - регулирует порядок проведения профилактических мероприятий и контроля за состоянием здоровья беременных женщин и новорожденных;

• Гражданский кодекс РФ (статьи 1069, 1070) - определяет порядок заключения и исполнения договоров на оказание медицинских услуг, в том числе в части обязанностей медицинского персонала по оказанию медицинской помощи и ведения учета.