Как решить проблему: увольняюсь после 16 дней работы и не получаю зарплату

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, организация обязана выплатить заработную плату работнику, который уходит с работы. Если работник отработал 16 дней, ему полагается получить зарплату за данный период. Если работодатель отказывается выплатить зарплату, работник может подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд.

Рекомендую обратиться к представителю профсоюза или юристу, который сможет защитить ваши трудовые права и помочь в вопросе выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Документ, подтверждающий количество отработанных дней (например, табель учёта рабочего времени).
3. Заявление об увольнении или трудовой договор в случае, если он предусматривает единовременное исполнение работы.
4. Документы, подтверждающие работу в организации, где не были начислены или не были выплачены заработная плата за отработанные дни (например, расчетный листок или справка об отсутствии задолженности по заработной плате).

На основании предоставленных документов юрист сможет провести анализ и оценить возможности для получения заработной платы за отработанные дни. Если работодатель не выплачивает заработную плату, то возможно потребуется судебное разбирательство в этом вопросе.

Статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

1. Статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что работник имеет право на вознаграждение за выполненную работу в соответствии с условиями трудового договора.

2. Статью 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем за 15 дней со дня окончания отчетного периода.

3. Статью 145 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет правила увольнения работника по собственному желанию.

4. Статью 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работодатель обязан производить расчет и выплату заработной платы работнику при увольнении не позднее дня, следующего за днем окончания работника работы.