Как решить проблему увольнения и отсутствия разрешения при переезде в другой город?

Для того, чтобы определить возможные юридические последствия данной ситуации, необходимо провести детальный анализ документов и обстоятельств дела. Однако, стоит отметить, что работник обязан в письменной форме уведомить работодателя о своем желании уволиться с работы в установленные законодательством сроки. Отпуск же предоставляется работником с согласия работодателя, и его возможность написания за свой счет не является предусмотренной законодательством опцией. Далее, если работник был трудоустроен на новое место работы до фактического увольнения с прежнего места, то это также может повлиять на юридическую квалификацию действий сторон. Однако, без дополнительных деталей и документальных подтверждений невозможно дать четкий ответ на данный вопрос. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения консультации и определения возможных дальнейших действий.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о предыдущей работе и выданной вам ИТР.

2. Копию заявления о предоставлении отпуска за свой счет, которое вы написали по требованию инспектора.

3. Документы, подтверждающие даты начала и окончания работы на новом месте, а также почему вы были уволены.

4. Копии переписки с инспектором и прочих документов, которые могут быть полезны для разрешения данной ситуации.

После подготовки документов вам необходимо обратиться за консультацией к компетентному юристу, который поможет вам разобраться в данной ситуации и предоставит грамотные рекомендации по дальнейшим действиям. Он также сможет оценить возможности в случае возникновения спора с работодателем и/или инспекционными органами.

Вышеизложенная ситуация касается трудовых отношений между работником и работодателем, поэтому на нее применим Трудовой кодекс Российской Федерации. Акцент следует сделать на следующих статьях: - Статья 28 Трудового кодекса РФ - о порядке приема на работу и заключения трудового договора; - Статья 71 Трудового кодекса РФ - об отпуске по желанию работника; - Статья 72 Трудового кодекса РФ - о процедуре предоставления отпуска; - Статья 81 Трудового кодекса РФ - о прекращении трудового договора по инициативе работника; - Статья 83 Трудового кодекса РФ - о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.