Как решить проблему увольнения при нулевом испытательном сроке: советы и рекомендации

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, если в трудовом договоре указан испытательный срок, то работодатель имеет право отказать работнику в продлении срока действия трудового договора в случае, если работник оказался не соответствующим занимаемой должности. Однако, в вашем случае в трудовом договоре указано, что испытательный срок равен нулю месяцев. Следовательно, согласно данной формулировке, вы можете уволиться в любой момент без отработки дополнительного времени, включая две недели.

Рекомендуется обратиться к работодателю, предоставить письменное уведомление об увольнении с указанием желаемой даты окончания работы. Также рекомендуется сохранить копию письменного уведомления и просить работодателя подтвердить получение уведомления путем подписи. Возможно, работодатель предложит вам выполнить оставшиеся обязанности или уволиться раньше указанной даты, но все это будет решаться по согласованию сторон.

Письменное уведомление об увольнении

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации