Как решить проблему угрозы увольнения по статье: собственное заявление и обьяснительные

Если вы подписали заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель не имеет права отказать вам в оформлении такого увольнения. Единственным случаем, когда работодатель может не подписать заявление, является наличие у вас задолженности перед компанией, но это не ваш случай. Если вы принудительно уволены по статье, то это может повлиять на вашу трудовую репутацию и затруднить поиск новой работы. Однако, если у вас есть несколько незначительных нарушений, то работодатель не может уволить вас по статье. В случае незаконного увольнения, вы можете обратиться в суд или в Трудовую инспекцию РФ. Подать обращение в прокуратуру в данной ситуации нецелесообразно, так как это не нарушение уголовного закона.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к юристу или адвокату для получения детальной консультации на основании предоставленных вами фактических обстоятельств, а также ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами оформления трудовых отношений.

Если вам грозит увольнение по статье и вы уже написали заявление об уходе по собственному желанию, но работодатель отказывается его подписать, следует обратиться к юристу или адвокату, который поможет вам защитить свои права в трудовых отношениях.

Также необходимо рассмотреть обоснованность увольнения по статье, а также проверить наличие местных нормативных актов, которые могут регулировать порядок применения дисциплинарных взысканий в вашей организации.

Подача жалобы в прокуратуру может быть целесообразной, если вы считаете, что ваши права нарушены, но прежде необходимо обратиться к юристу или адвокату для получения подробной консультации по данному вопросу и определения возможности подачи жалобы в конкретной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("О сокращении численности или штата работников") может быть применена для увольнения по инициативе работодателя. Также могут быть применимы статьи Трудового кодекса, связанные с дисциплинарной ответственностью работника (статьи 192-197), если нарушения были допущены.

Подачу жалобы в прокуратуру необходимо осуществлять согласно статье 125 Конституции Российской Федерации и Федеральному закону "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". В прокуратуру можно обратиться, если считаете, что были нарушены ваши конституционные права или права и свободы, установленные законами и иными правовыми актами. Однако, в данной ситуации, подача жалобы в прокуратуру не имеет смысла, так как не нарушены права гражданина, а возможное увольнение будет происходить в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.