Как написать обьяснительные работодателю: вопросы правомерности требования

Здравствуйте! Ответ зависит от конкретных обстоятельств. Если работодатель обоснованно подозревает работника в нарушении трудовой дисциплины или правил внутреннего распорядка, то он имеет право запросить обьяснительные записки от работника. Однако, работник вправе отказаться от написания обьяснительных, если считает, что отказ будет выгоднее для него, но в таком случае это может повлечь за собой дисциплинарную ответственность. Рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту своей компании для получения консультации по данной ситуации.

Добрый вечер! Если работодатель требует от вас написание обьяснительных, то он должен указать конкретную причину такого требования и сделать это письменно. Кроме того, работодатель должен предоставить вам возможность ознакомиться с документами, которые могут повлиять на то, что было запрошено в обьяснительных. Вам также следует обратить внимание на трудовой договор и коллективный договор, чтобы убедиться, что работодатель действует в соответствии с законодательством. Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться за помощью в профсоюз или к юристу. В любом случае, прежде чем написать обьяснительную, рекомендуется проконсультироваться со специалистом.

Статьи, которые возможно могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 119 Трудового Кодекса РФ "Обязанности работника предоставлять объяснения о нарушениях трудовой дисциплины";
• Статья 86 Трудового Кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание по инициативе работодателя";
• Статья 49 Конституции РФ "Обязанность не допускать противоправных действий, нарушающих права и свободы других лиц";
• Статья 152 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг";
• Статья 14 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Право потребителя на защиту своих прав и законных интересов".

Чтобы определить, какие статьи будут применимы в конкретном случае, необходимо изучить подробности ситуации и проанализировать соответствующие документы и законы.