Как избежать увольнения торговому представителю: обьяснительные, взыскания и шансы на восстановление работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может применять к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, если такое нарушение подтвердится соответствующими доказательствами. Однако работник имеет право оспорить применение к нему дисциплинарного взыскания в судебном порядке.

Если в обьяснительных указаны обьективные причины не посещения точек, или вообще указано, что работа была выполнена должным образом и все точки были посещены, то работник может использовать это как доказательства своей правоты при обжаловании дисциплинарного взыскания в суде. При этом шансы на восстановление на работе зависят от многих факторов и будут рассчитываться индивидуально в каждом конкретном случае, итоговое решение будет приниматься судом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, в которых указаны условия работы, должностные обязанности, порядок расчета заработной платы и иные условия труда.

2. Устав и положение о коллективном договоре, если таковые имеются, которые регулируют взаимоотношения между работодателем и работником.

3. Объяснительные записки работника, в которых изложены обстоятельства, составляющие основание для применения дисциплинарного взыскания.

4. Протоколы служебных проверок, если таковые проводились.

5. Переписка с работодателем, если она имеется.

На основании вышеуказанных документов можно будет оценить законность применяемых дисциплинарных взысканий, а также возможность восстановления на работе в случае незаконного увольнения. Обратите внимание, что работодатель обязан доказать наличие виновных действий со стороны работника, связанных с неисполнением трудовых обязанностей, что является условием для применения дисциплинарных взысканий и увольнения.

1. Статья 192 Трудового Кодекса РФ - "Дисциплинарное взыскание";
2. Статья 81 Трудового Кодекса РФ - "Порядок применения дисциплинарных взысканий";
3. Статья 83 Трудового Кодекса РФ - "Порядок оспаривания дисциплинарного взыскания";
4. Статья 186 Трудового Кодекса РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть определены обязанности и права сторон, условия оплаты труда и другие важные условия трудового договора. 2. Листок утвержденного маршрута работы торгового представителя, если он есть и подписан сторонами. 3. Объяснительные записки работника по каждому случаю не посещения точек маршрута, в которых указаны причины таких действий.

Работодатель вправе принимать меры к работнику за неисполнение им своих трудовых обязанностей, включая наложение взыскания, затребование об'яснительных записок и проведение служебного расследования. Однако, работодатель должен действовать в рамках действующего законодательства и определенных процедур, предусмотренных внутренними документами компании.

В случае увольнения работника по инициативе работодателя, работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если он считает, что его увольнение было произведено незаконно. В данном конкретном случае шансы на восстановление на работе будут значительно выше, если объяснительные записки содержат обоснованные причины не посещения точек маршрута и доказывают, что работник выполнял свои трудовые обязанности должным образом. Однако, окончательное решение в данном вопросе может быть принято только судом на основании осмотра материалов дела и доказательств, представленных работником и работодателем.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дисциплинарное взыскание") и статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок вынесения работодателем предупреждения и (или) дисциплинарного взыскания") могут быть применимы, если работодатель захочет наложить дисциплинарное взыскание в связи с обстоятельствами, описанными в обращении к Вам. Также ваши права как работника могут быть защищены статьями 81.1 и 82.31 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сокращение численности или штата работников организации" и "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников организации"). Возможность восстановления на работе зависит от решения суда и фактических обстоятельств дела.