Как решить проблему со зарплатой и отпуском: грамотное увольнение и получение долга

Добрый день! Отказ работодателя от выплаты заработной платы является нарушением законодательства Российской Федерации. Для защиты своих прав в данной ситуации я рекомендую обратиться к своему работодателю с письменным требованием о выплате задолженности заработной платы за период с ноября 2018 года и уведомлением о намерении уволиться. Если работодатель не выполнит требование, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Проверьте также свой трудовой договор и коллективный договор, если они у вас есть, на предмет сроков и порядка уведомления работодателя об увольнении. С уважением, [ваше имя и фамилия].

Для решения Вашего вопроса необходимо обратиться в органы надзора труда (например, в Российский орган по труду и социальной защите), а также в суд с требованием выплаты задолженной зарплаты.

Для подачи заявления в орган надзора труда, необходимо иметь документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем: трудовой договор, трудовую книжку и т.д.

Для подачи иска о взыскании задолженной зарплаты в суде, помимо вышеперечисленных документов, также необходимы документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты (например, справки о заработной плате за ноябрь 2018 года и последующие месяцы), а также документы, подтверждающие факт обращения в орган надзора труда (если такое обращение было).

Что касается увольнения, то при условии задолженности по зарплате увольняться можно, но необходимо соблюдать определенные формальности и сроки уведомления работодателя о расторжении трудового договора. Более подробно об этом можно почитать в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В целом, в Вашей ситуации рекомендуется обратиться за помощью к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые могут применяться в данной ситуации, - статьи 5.27 и 5.28. Статья 5.27 устанавливает ответственность за нарушение прав работника в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, а статья 5.28 устанавливает ответственность за неосуществление работодателем выплат заработной платы в полном объеме. Однако, в данном случае необходимо также обратиться к Трудовому кодексу РФ для определения порядка увольнения в связи с невыплатой заработной платы.