Проблемы с отпуском и выплатами: что делать при увольнении из компании с серой зарплатой

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в году. Если в трудовом договоре с работником указана продолжительность отпуска в 28 дней, то работодатель обязан выплатить ему соответствующую сумму за всех отпуска, которые работник не использовал. Если работодатель не выплатил работнику полную сумму, которая ему положена за отпуск, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд для взыскания не выплаченной суммы. Срок исковой давности не применим в данном случае, так как работодатель не выплатил полную сумму отпускных при увольнении в текущем году. Однако, для решения данной ситуации, необходимо обратиться к юридическим услугам для представления ваших интересов в суде и решения вопроса имущественного возмещения.

Что касается приказа о нахождении на отпуске во время болезни работнику, он не может быть признан законным, если работник фактически не находился в отпуске в указанные в приказе даты. Работнику необходимо подписывать документы, которые отражают действительное состояние вещей. Если работник не согласен с содержанием приказа, он может не подписывать его и обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и подтверждения:

1. Трудовой договор с указанием количества дней отпуска, которое положено сотруднику.
2. Документы, подтверждающие факт увольнения и выплату отпускных средств (в том числе документы, свидетельствующие о размере зарплаты).
3. Справка об использовании отпуска (если имеется) и другие документы, подтверждающие факт использования отпуска.
4. Документы, подтверждающие факт серой зарплаты и ограничения использования отпуска.
5. Письменные обращения к руководству компании и бухгалтерии, в которых вы запрашиваете уточнения по поводу выплаты отпускных средств и серой зарплаты.
6. Письменное обращение в ГИТ с просьбой провести проверку в компании по поводу использования отпуска и выплаты зарплаты.
7. Дополнительная документация, свидетельствующая о том, что вы не могли использовать отпуск в те даты, которые указаны в приказе.
8. Документы, подтверждающие факт больничного (если имеются).

На основании представленных документов, а также с учетом рекомендаций юриста, вы можете подать иск в суд на компенсацию недополученных средств за отпуск, а также на обжалование приказа, который содержит ошибки и фактически не соответствует действительности. Также вы можете подать жалобу в ГИТ на незаконные действия работодателя, в том числе по факту серой зарплаты и ограничения использования отпуска.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата отпуска при увольнении.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 8.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - установленный законом срок предъявления исковых требований.