Как доказать, что официальный доход бывшего супруга является серой зарплатой, не достигающей половины МРОТа

Здравствуйте! Для доказательства факта того, что доход бывшего мужа является серым, необходимо составить запрос в налоговую инспекцию для получения информации об объеме уплаченных налогов и социальных выплат. Также можно обратиться в суд для подачи иска на установление размера алиментов. В рамках судебного разбирательства можно просить предоставление сведений об объеме доходов в форме 2-НДФЛ и трудовую книжку.

Для доказательства того, что доход бывшего мужа является "серым" и не официально зарегистрирован в виде половины МРОТ, можно запросить у него копию трудового договора, а также выписки из банковских счетов за последние несколько месяцев. Также можно обратиться в налоговую службу для получения сведений об уплаченных налогах и налоговых отчислениях. Если имеются подозрения на нарушение законодательства, в том числе и налогового, необходимо обратиться в правоохранительные органы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Условия труда, оплата труда, льготы и компенсации, не отраженные в трудовом договоре, договоре об изменении условий труда, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, не могут быть предъявлены работодателем к работнику в качестве требований, обусловливающих изменение условий труда.

Статья 142 Трудового кодекса РФ - Запрещается работодателю устанавливать размер оплаты труда ниже минимальной заработной платы или иными способами нарушать обязательные нормы оплаты труда, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Документы, связанные с оплатой труда, должны храниться работодателем не менее трех лет. Работник вправе на основании письменного заявления получить копии указанных документов.

Статья 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Не уплата заработной платы, установленной трудовым договором, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, или иным нормативным правовым актом в области труда, пенсионного, социального или медицинского обеспечения работников, а также иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с указанными документами и связанных с оплатой труда, если это деяние не содержит признаков уголовного правонарушения, -

может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.