Как решить проблему с задержкой выплаты расчета после увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2962361
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель обязан выдать расчетный лист сотруднику в день увольнения или на следующий рабочий день. Несоблюдение этой нормы может повлечь за собой ответственность со стороны контролирующих органов. Рекомендую обратиться к представителям профсоюза или юридических организаций для защиты своих прав в данной ситуации.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
- Трудовой договор с работодателем;
- Расчётный лист за последний месяц работы;
- Копия заявления об увольнении;
- Письменное обращение работника к работодателю с требованием выдать расчётный лист в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель обязан выдать расчётный лист работнику в день увольнения либо на следующий день после увольнения. В случае, если работодатель не соблюдает установленные законодательством сроки, работник может обратиться в региональную инспекцию труда и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.
Статья 136 Трудового кодекса РФ - право работника на выплату по окончании трудового договора.
Статья 141 Трудового кодекса РФ - срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Статья 236 Гражданского кодекса РФ - условия и порядок выплаты вознаграждения за труд.
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы