Как решить проблему с задержкой выдачи документов после увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, после увольнения работника работодатель должен в течение трех рабочих дней выдать ему все документы, связанные с трудовыми отношениями, включая трудовую книжку, заработную плату, и другие документы согласно законодательству или договору между работником и работодателем. Если работодатель нарушает этот срок или не предоставляет необходимых документов, то работник может обратиться за помощью к профсоюзу или к суду. Поэтому, если работодатель тянет с предоставлением документов, то это является нарушением законодательства.

В данном случае, вам следует обратиться в отдел кадров предприятия или организации, где вы работали, и поставить в известность свое требование о предоставлении всех документов, касающихся вашей трудовой деятельности, включая трудовую книжку и справку о доходах.

Если же отдел кадров или работодатель отказывается предоставить вам всю необходимую документацию, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Подготовьте и предоставьте следующие документы в судебный орган: заявление о защите прав работника, копии договора о трудоустройстве, справок о доходах и других документов, отражающих вашу трудовую деятельность. Также может понадобится доказательство того, что работодатель не выполняет свои обязательства по предоставлению необходимых документов, например, корреспонденцию с работодателем, письма, свидетельские показания и другие документы, подтверждающие факт нарушения прав работника.

Из общей практики следует, что у работника всегда есть право на получение соответствующих документов после окончания трудовых отношений, и работодатель не имеет права задерживать их или не предоставлять их вовремя.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Документы, выдаваемые работнику при увольнении", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки оформления трудовой книжки и записей в ней", статья 239 Гражданского кодекса Российской Федерации "Проценты за пользование чужими денежными средствами" и статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации "Наставление на ответственность за задержку исполнения обязательства".