Как решить проблему с выплатой заработной платы при предложении работы?

В данной ситуации необходимо проанализировать документы, заключенные между сторонами, и выяснить, какие права и обязанности были установлены в отношении заработной платы. Если был заключен договор между работодателем и работником, то этот договор должен быть исполнен. Если крестный является простым посредником и не имеет полномочий заключать договоры от имени работодателя, то у работника нет обязанности выплачивать ему деньги. Также необходимо обратиться к юристу для получения консультации и разрешения данной ситуации.

Чтобы правильно ответить на данный вопрос, необходимо уточнить дополнительные детали и факты. Необходимо понимать, каким образом крестный лицом предложил работу и что конкретно было договорено между работником и крестным.

Если крестный предоставил работнику информацию о вакансии, но не имеет полномочий нанимать сотрудников, необходимо выяснить, кто является реальным работодателем и каким образом был сформирован договор с этим работодателем. В том случае, если генеральный директор не выплатил заработную плату и отсутствует на работе, это не означает, что он не является работодателем.

Если крестный требует деньги с работника, но не имеет полномочий осуществлять расчеты, может возникнуть вопрос относительно легитимности требований крестного. В данном случае, основываясь на имеющихся фактах, необходимо оценить юридический статус каждого участника процесса, чтобы дать точный ответ и решить вопрос.

Таким образом, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор между работником и работодателем

2. Учредительные документы компании, где условно работодателем является генеральный директор

3. Корреспонденцию между работником и крестным

4. Документы, подтверждающие полномочия крестного осуществлять наемный отбор

5. Документы, подтверждающие причины задержки выплаты заработной платы генеральным директором.

Такая ситуация не может быть решена лишь опираясь на статьи Закона Российской Федерации об охране труда или иные законы, так как речь идёт о различных правовых аспектах ситуации. Для выяснения правовой ответственности нужно проводить детальное исследование конкретных обстоятельств дела.