Как решить проблему с учителем без трудовой книжки: советы директору школы

Здравствуйте! В данной ситуации, директор, исполняющий обязанности, должен в первую очередь удостовериться, что информация, предоставленная учителем относительно утери трудовой книжки, является достоверной. Для этого можно запросить документы, подтверждающие факт утери трудовой книжки, например, заявление в милицию.

В случае подтверждения факта утери, директор может провести внутреннее расследование и принять решение о дальнейшем действии. Если возможна выдача дубликата трудовой книжки, следует попросить учителя предоставить соответствующее заявление. В случае отказа учителя или невозможности выдачи дубликата, директор может завести новую трудовую книжку и начислять и выплачивать заработную плату на основании данной книжки.

Однако, следует отметить, что данная ситуация может нарушать федеральное законодательство о труде и в случае возможного конфликта между работодателем и работником, последний может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данной ситуации, исполняющему обязанности директора следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу (статьи 65 и 66) и Федеральному закону от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Учителю необходимо выдать трудовую книжку, поскольку это является обязанностью работодателя. Если же трудовая книжка действительно утеряна, то необходимо изготовить дубликат трудовой книжки работника на основании заявления работника. Отказать в выдаче дубликата трудовой книжки работнику незаконно.

Если же работнику отказываются выдавать дубликат трудовой книжки, то он может обратиться в районную инспекцию труда и социальной защиты населения или в суд в порядке заявления о наложении административного штрафа на работодателя.

Таким образом, для решения данной ситуации, директору необходимо соблюдать все требования законодательства и обязан выдавать работнику трудовую книжку, а при ее утере – выдавать дубликат трудовой книжки, а отказываться от этого нельзя.

1. Статья 13 Трудового кодекса РФ - "Содержание трудового договора", где указывается, что при заключении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и внести в нее соответствующую запись.

2. Статья 18 Трудового кодекса РФ - "Трудовая книжка", в которой закреплены права и обязанности работника и работодателя по отношению к трудовой книжке.

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства", где говорится, что работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства.

4. Статья 83 Трудового кодекса РФ - "Права работника при нарушении работодателем трудового законодательства", которая устанавливает права работника на защиту своих трудовых прав в случае нарушения работодателем трудового законодательства.