Как решить проблему с работниками-консультантами: увольнение, удержания за пропажу и судебные претензии

Основанием для увольнения сотрудника может быть совершение им проступка, как в данном случае кражи. Однако, для того чтобы удерживать сотрудницу часть ее заработной платы необходимо наличие закрепленной такой возможности в трудовом договоре и законодательстве. Также следует учитывать, что требование работника о выплате неуплаченной зарплаты может быть рассмотрено судом, а суд может прийти к решению о взыскании задолженности в пользу работника. В данной ситуации, чтобы обезопасить свои интересы, вам следует обратиться к юристу для консультации и разработки стратегии защиты в суде.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора с украденным костюмом продавца-консультанта;
2. Копия уведомления об увольнении продавца-консультанта;
3. Доказательства того, что кража произошла в период работы продавца-консультанта (например, письменные свидетельства других сотрудников, данные системы видеонаблюдения);
4. Доказательства того, что удержание суммы с зарплаты было согласовано с продавцом-консультантом и что она была информирована обо всех условиях трудового договора в части имущественной ответственности за убытки работодателя;
5. Консультация специалиста в области трудового права для определения возможных последствий в случае подачи иска в суде работником.

Если продавец-консультант подал иск в суд, то работодатель должен защищать свои интересы в рамках судебного процесса. Требуется обратиться к адвокату, специализирующемуся в области трудового права, который сможет оценить сильные и слабые стороны дела, а также разработать стратегию защиты. Работодатель должен быть готов к тому, что в случае проигрыша суда ему придется выплатить компенсацию за неправомерное удержание суммы с зарплаты.

Статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации "Принудительное удержание денежных средств" и статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного действиями (бездействием) работника".